육아휴직 급여 얼마까지 받을까 신청조건 방법 알아보기

 

 

■육아휴직 급여 및 조건

육아휴직
- 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있는 제도입니다.
- 사업주는 근로자의 육아휴직 신청을 허용해야 하며, 거부할 경우 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
- 육아휴직 기간 동안 해고나 불리한 처우가 금지되며, 휴직 전과 같은 업무나 임금 수준의 직무로 복귀해야 합니다.

육아휴직 급여
- 육아휴직 기간 동안 근로자에게는 육아휴직급여가 지급됩니다.
- 육아휴직급여는 통상임금의 80%로 지급되며, 월 상한액은 250만 원입니다.
- 육아휴직급여는 고용보험 가입 기간이 180일 이상인 경우에 지급됩니다.

육아휴직 신청 및 절차
- 육아휴직은 자녀 1명당 1년 이내로 사용할 수 있습니다.
- 육아휴직 신청은 휴직 시작 예정일 30일 전까지 사업주에게 서면으로 제출해야 합니다.
- 사업주는 근로자의 육아휴직 신청을 허용해야 하며, 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다.

배우자 출산휴가
- 배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 10일 이내의 휴가를 받을 수 있는 제도입니다.
- 배우자 출산휴가는 유급으로 제공되며, 고용보험에서 지원됩니다.
- 배우자 출산휴가는 자녀 출산일로부터 90일 이내에 사용해야 합니다.

육아휴직 급여 개요
- 육아휴직 기간 동안 근로자에게는 육아휴직급여가 지급됩니다.
- 육아휴직급여는 근로자의 통상임금의 80%로 계산되어 지급됩니다.
- 육아휴직급여의 월 상한액은 250만 원입니다.

육아휴직급여 지급 요건
- 육아휴직급여를 받기 위해서는 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 합니다.
- 육아휴직 시작일 기준 피보험 단위기간(고용보험 가입 기간)이 180일 이상이어야 합니다.

육아휴직급여 지급 기간
- 육아휴직급여는 최대 1년간 지급됩니다.
- 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해 각각 1년씩 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

육아휴직급여 특례
- 3+3 부모 육아휴직제: 부모가 각각 3개월씩 육아휴직을 사용하면 추가 3개월 급여 지원
- 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례: 한부모 근로자의 경우 통상임금의 100% 지급

육아기 근로시간 단축 제도
- 육아휴직 대신 근로시간을 단축할 수 있는 제도
- 주 15~30시간 근무 가능, 최대 1년간 사용 가능
- 근로시간 단축 기간 동안 통상임금의 80% 지원

출산전후휴가 급여
- 출산 전후 90일(다태아 120일) 동안 지급되는 급여
- 통상임금의 100% 지원, 상한액 250만 원

배우자 출산휴가 급여
- 배우자가 출산한 경우 10일간 사용 가능한 휴가
- 통상임금의 100% 지원, 상한액 200만 원

아동수당
- 만 8세 미만 아동에게 매월 지급되는 현금 지원
- 아동 1인당 월 30만 원 지원

양육수당
- 어린이집, 유치원 등을 이용하지 않는 아동에게 지급되는 현금 지원
- 연령별로 10~30만 원 지원

육아휴직 신청 조건
1. 근로자 요건
   - 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양 자녀 포함)를 가진 근로자
   - 계속 근로기간이 1년 이상인 근로자

2. 신청 시기
   - 육아휴직 개시 예정일 30일 전까지 신청해야 함
   - 자녀의 성명, 생년월일 등 필요 사항을 기재한 신청서를 사업주에게 제출

3. 휴직 기간
   - 자녀 1명당 최대 1년까지 사용 가능
   - 분할 사용 가능(최대 2회)

4. 급여 지원
   - 육아휴직 급여: 통상임금의 80% 지원, 상한 150만 원
   - 첫 3개월은 통상임금의 100% 지원, 상한 200만 원

5. 복귀 보장
   - 육아휴직 종료 후 같은 업무 또는 유사한 업무로 복귀 보장

이처럼 근로자의 자녀 연령, 근속 기간, 신청 시기 등 다양한 조건을 충족해야 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축 제도
육아휴직 외에도 육아기 근로시간 단축 제도가 있습니다. 이 제도를 활용하면 주 15~30시간 근무하며 자녀를 돌볼 수 있습니다. 최대 1년간 사용 가능하며, 근로시간 단축 기간 동안 통상임금의 80%가 지원됩니다.

■육아휴직 신청방법

 

예약하러가기

육아휴직 신청 방법
1. 신청 시기
   - 육아휴직 개시 예정일 30일 전까지 신청해야 합니다.
   - 자녀의 성명, 생년월일 등 필요 사항을 기재한 신청서를 사업주에게 제출해야 합니다.

2. 신청 방법
   - 직접 고용센터를 방문하여 신청할 수 있습니다.
   - 온라인으로 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에서 신청할 수 있습니다.
   - 육아휴직 급여는 고용센터에 직접 신청해야 합니다.

3. 신청 서류
   - 육아휴직 신청서
   - 자녀의 출생증명서 또는 가족관계증명서
   - 근로계약서 사본

4. 신청 기간
   - 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 매월 단위로 신청할 수 있습니다.
   - 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

5. 기타 사항
   - 사업주는 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다.
   - 육아휴직 기간 동안 고용보험 가입 상태가 유지됩니다.


육아휴직 부모가 같이 사용했을 때의 급여 지원 내용에 대해 자세히 알아보겠습니다.

부모 동시 육아휴직 시 급여 지원
1. 최대 급여 지원 금액 인상
   - 부모가 자녀 생후 18개월 이내에 육아휴직을 순차적으로 사용하면 최대 3,900만 원의 육아휴직 급여를 받을 수 있게 되었습니다.

2. 임금 대체율 100% 적용
   - 자녀 출생 후 12개월 이내에 부모가 같이 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하면 첫 3개월 동안 육아휴직 급여의 임금 대체율이 100%로 적용됩니다.

3. 상한액 인상
   - 맞벌이 부부가 육아휴직을 하면 최대 월 900만 원까지 받을 수 있게 되었습니다.

4. 순차적 사용 시 유의사항
   - 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용한 경우, 두 번째 육아휴직자가 육아휴직급여를 신청해야 적용이 됩니다.

이처럼 부모가 자녀 출생 후 12개월 이내에 육아휴직을 같이 또는 순차적으로 사용하면 임금 대체율 100%, 상한액 인상 등의 혜택을 받을 수 있습니다. 육아휴직 제도를 적극 활용하여 일과 가정의 균형을 이루시기 바랍니다.